Sia che operiate come società, partnership o come libero professionista, l'impiego di personale a Malta comporta obblighi statutari di gestione paghe e di rendicontazione. I datori di lavoro sono tenuti a mantenere registri accurati di stipendi, indennità, bonus e di tutte le detrazioni pertinenti per i contributi previdenziali (SSC) / assicurazione nazionale (NI) e per l'imposta sul reddito, dalla data di inizio fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Fairwinds Management offre servizi di gestione paghe a Malta, garantendo accuratezza, riservatezza e piena conformità alla legislazione locale. Affidando la gestione delle buste paga al nostro team, otterrete tranquillità liberando risorse interne per dedicarle alle attività principali della vostra azienda.
Nell'ambito dei nostri servizi paghe, assistiamo nella richiesta del numero di Permesso di Lavoro (PE), necessario sia per i privati che per le aziende che impiegano personale a Malta. Gestiamo inoltre tutta la documentazione necessaria per l'assunzione e la cessazione del rapporto di lavoro con Jobsplus, il Servizio Pubblico per l'Impiego di Malta.
I nostri servizi paghe sono gestiti in conformità con la legislazione maltese sul lavoro e coprono tutti i diritti e i benefici statutari, tra cui orari di lavoro, pause, straordinari, ferie annuali, congedi per malattia, periodi di preavviso e calcoli previdenziali. Su base mensile, prepariamo e presentiamo il modulo FS5 al Commissario per le tasse e le dogane per la dichiarazione e il pagamento dell'imposta sul reddito, dei contributi previdenziali/nazionali e dei contributi del fondo fiduciario per il congedo di maternità. Gestiamo inoltre tutte le relazioni legali di fine anno, tra cui:
I nostri specialisti del libro paga assicurano la piena conformità alle normative maltesi, mantenendo al contempo una rigorosa riservatezza di tutti i dati del personale.
